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葡京网投开户:员工生病 企业能否解除合同?“医疗期”内,单位不能与员工解聘

更新时间:2019-11-29

近日,一则“网易员工称自己生病后被暴力辞退”的新闻引起了轩然大波。不少网友进而将关注点放在了“员工生病后,企业是否能够解除合同”这一劳动关系问题的讨论上。

26日,四川省人社厅召开专题座谈会发布了《2018年度四川人社依法行政蓝皮书》和《2018年度四川人社典型案例白皮书》(以下简称《白皮书》)。其中,《白皮书》中公布了有关劳动纠纷相关处理的2018年的30个典型案例。

关于“员工生病后,企业是否能够解除合同”,其实现实生活中的相关案例并不少见。会上所发布的案例中,就涉及到了相关问题。记者了解到,员工生病,企业在“医疗期”内不得解除劳动合同。

此外,会上所发布的案例,还涉及到了“参加单位球赛受伤是否算工伤”、“不定时工作制该不该给加班费”等等热点劳动关系问题。

员工有3到24个月“医疗期”

“医疗期”内,单位不能与员工解聘

员工黄某2013年9月24日入职一家公司从事信息采录工作,签订了三年固定期限劳动合同。2014年11月,黄某因病住院治疗。其后一直在家病休。到了2016年11月22日,该公司作出《终止劳动合同通知书》,终止了双方劳动合同,并依法支付了黄某工作期间的经济补偿金5810元。不过,黄某认为自己仍在医疗期内,该公司属违法终止劳动合同,于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。

这是此次会上公布的典型案例之一。涉及到的,正是生病后,企业是否能与员工解除合同的相关问题。

根据《白皮书》中对该案例的分析,员工黄某的仲裁申请被驳回了。

“根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的‘医疗期’”,根据《白皮书》分析,实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的,“医疗期”为3个月;实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限20年以上的,“医疗期”为24个月”。

“医疗期”,指的是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病,不得解除劳动合同的时限。

而依照规定,该案中的黄某应当享受3个月的医疗期待遇。黄某持续病休,实际享受的医疗期已远远超出3个月的医疗期待遇。根据《白皮书》分析,该公司于2016年11月22日终止双方劳动合同,其实并无不当。也就是说,员工患病,企业必须“医疗期”满,才能够与员工解除劳动合同。

参加单位工会组织的球赛受伤、工作中跟同事打架受伤

算不算工伤?

银行职工陈某,按照单位工会足球兴趣小组的安排,参加了一场足球比赛,然后摔倒受了伤。这算工伤吗?

答案是不算。这也是《白皮书》中公布的典型案例之一。根据《白皮书》对案例的描述中,陈某申请认定工伤,最终结果是“不予认定”。事实上,这一情况是有章可循的,《国务院法制办公室对<关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能够认定为工伤的请示>的复函》中做出过相关规定:作为单位的工作安排,职工参加体育训练活动而受到伤害的,应按照相关条例中的“因工作原因受到事故伤害”的规定,认定为工伤。

《白皮书》分析,陈某参加单位兴趣小组的球赛,是为丰富业余生活,自愿参加,不符合“因工作原因”。

除了陈某,在工作时跟同事打架受伤的陈某,也不被认定为工伤。

根据《白皮书》公布的这一案例,杨某曾是公司炊事员,在公司食堂因洗碗抢水源跟同事打了起来。杨某受伤,并申请认定工伤。其案件的处理结果,是不予认定工伤。其案情的焦点,在于杨某所受的暴力伤害是不是属于因“履行工作职责”所致。而该案的分析意见显示,杨某实际行为超出了履行工作职责范畴。

实施不定时工作制

劳动者有没有加班工资?

《白皮书》中还包含了许多反映不同劳动关系问题的相关案例。

例如,公司经相关部门批准,对保安员工实施不定时工作制,保安申请仲裁要求公司支付加班公司但被驳回。因为根据《工资支付暂行规定》,实行不定时工时制度的劳动者,不执行有关加班工资的规定。

再例如,游戏公司招聘,要求本科学历,赵某虚构学历面试成功签订合同开始试用期,结果被发现学历是专科,被解除了劳动合同。赵某申请劳动仲裁也被驳回。因为《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。